La secretaria general de ATEN Provincia, Fanny Mansilla, ratificó la vigencia del acuerdo salarial anual firmado con el Gobierno de Neuquén, aseguró que cualquier mejora que surja de la negociación que mantienen otros gremios estatales deberá extenderse a los docentes y cuestionó con dureza a la agrupación Multicolor, a la que responsabilizó por impulsar una convocatoria a un paro sin el aval de la conducción provincial del sindicato.
Durante una entrevista radial, en Al Final de Todo con Alejandro López, la dirigente explicó que ATEN no participa de la actual mesa paritaria porque ya cuenta con un acuerdo salarial anualizado, alcanzado tras una negociación diferente a la del resto de los gremios estatales.
«Los sindicatos que no tenían el acuerdo anualizado tienen que discutir la pauta para la segunda parte del año. El piso de esa negociación es el acuerdo anualizado nuestro, el que se firmó con ATEN», explicó.
No obstante, aclaró que si la negociación actual arroja beneficios superiores a los obtenidos por el gremio docente, reclamarán su incorporación inmediata.
«Si hay cualquier mejora por encima del acuerdo salarial, obviamente que nosotros vamos a estar golpeando la puerta de la Casa de Gobierno para que sea incorporada a nuestra pauta», sostuvo.
Avances y temas pendientes
Mansilla repasó el trabajo realizado durante el primer semestre en las mesas técnicas con el Consejo Provincial de Educación y destacó avances en distintos frentes.
Entre ellos mencionó la implementación del boleto interurbano para docentes que trabajan entre Junín de los Andes y San Martín de los Andes, el trabajo sobre programas de vivienda y la resolución de inconvenientes vinculados con salud ocupacional y licencias.
También señaló que se avanzó en la creación de nuevos cargos dentro del sistema educativo, entre ellos los destinados a educación digital en el nivel inicial.
«Nos parece importantísimo que se pueda pensar hoy una escuela infantil con docentes que se ocupen específicamente de lo que tiene que ver con lo digital», expresó.
Sin embargo, sostuvo que aún persisten problemas relacionados con la cobertura de cargos y con las necesidades de la escuela primaria.
«La escuela primaria está desbordada. Necesita el nuevo diseño curricular, necesita otras figuras en la escuela porque las compañeras no dan abasto», afirmó.
Expectativas para el segundo semestre
La conducción provincial anticipó que continuará participando de la elaboración de nuevos diseños curriculares para distintos niveles educativos y reclamó que la inversión en infraestructura vaya acompañada por mayores recursos humanos.
«Reconocemos la inversión que se está haciendo en edificios, pero hay que trabajar con mucha responsabilidad protegiendo los proyectos educativos, garantizando presupuesto y que haya más cargos en las escuelas», indicó.
La defensa del acuerdo salarial
Mansilla defendió el mecanismo de actualización automática por inflación conseguido por ATEN y recordó que se trata de un acuerdo anual.
Según detalló, con la próxima liquidación un docente que recién inicia percibirá alrededor de 1.490.000 pesos, mientras que un trabajador con la máxima antigüedad cobrará aproximadamente 2.251.000 pesos en la zona de Neuquén capital.
«Somos la única provincia que tiene el IPC anualizado. Eso nos permite tener una protección salarial y todos los meses un ingreso actualizado para nuestras compañeras y compañeros», afirmó.
No obstante, reconoció que el contexto económico sigue deteriorando el poder adquisitivo.
«Tenemos un plan económico que nos está arrasando no solo a nosotros sino a toda la clase trabajadora», señaló.
Cuestionamientos a la Multicolor
Uno de los ejes centrales de la entrevista fue el conflicto interno que atraviesa el sindicato.
Mansilla manifestó su preocupación por la postura adoptada por la agrupación Multicolor, que conduce la seccional Capital.
«A nosotros nos preocupa que se esté estimulando la ruptura del sindicato», afirmó.
Además, rechazó la convocatoria a un paro para el próximo lunes.
«ATEN no tiene paro el lunes», remarcó.
La dirigente explicó que, de acuerdo con el estatuto del gremio, únicamente la conducción provincial, el plenario de secretarios generales o las asambleas que luego elevan su definición al plenario tienen facultades para resolver una medida de fuerza y comunicarla formalmente a la Subsecretaría de Trabajo.
«La potestad para tomar una medida de fuerza la tiene la conducción provincial, el plenario o las asambleas que después van al plenario. Convocar a una medida de fuerza sin tener la potestad para hacerlo es una acción antisindical», sostuvo.
También cuestionó la modalidad con la que, según denunció, se convocan algunas asambleas de la seccional Capital y aseguró que ese tipo de prácticas «no hacen bien a la organización sindical».
Posibles sanciones
Consultada sobre la posibilidad de aplicar sanciones, Mansilla confirmó que el estatuto del sindicato contempla mecanismos disciplinarios y que la situación será evaluada por la conducción provincial.
«Si es necesario, vamos a avanzar en ese sentido, porque si algo tenemos que hacer es cuidar ATEN», afirmó.
Más adelante explicó que la decisión será analizada junto con la Comisión Directiva Provincial y el plenario de secretarios generales.
«Si las asambleas votaron que se aprobaba este acuerdo, el estatuto prevé sanciones. Evaluaremos cuáles son en el caso de que la situación lo amerite y lo definiremos con la Comisión Directiva Provincial y el plenario de ATEN», concluyó.
